人力资源管理专科毕业好找工作吗？和本科人力资源管理区别在哪？

人力资源管理专业是一个本科和专科都开设的专业，因此一般来说专科层次的人力资源管理专业的竞争压力会大一些，那么人力资源管理专业专科层次的毕业生以后好找工作吗？和本科层次的人力资源管理专业的区别在哪里呢？接下来就和小编深入了解一下吧！

人力资源管理专科毕业好找工作吗

人力资源管理专业可以说是近些年最好就业的专业之一，无论是大型企业还是中小企业都是需要人力资源管理专业人才的加入，才能够为企业带来新的“血液”，而如果对于就业单位没有太高要求的话，通常相关企业尤其是中小企业对于人力资源管理专业的学历要求都不是很高，因此一般来说专科层次的人力资源管理专业的毕业生还是有很好的就业前景的。

人力资源管理专业专科层次通常会开设《管理学基础》、《经济学原理》、《组织行为学》、《劳动经济法》、《人力资源管理统计》、《行政管理实务》、《人际关系与沟通》、《劳动法》、《人力资源管理概论》、《组织理论与人力资源规划》、《人力资源开发与培训》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》、《人力资源市场调查》、《人员招聘与配置》、《社会保障》等课程。

从课程设置来看我们可以了解到，专科的人力资源管理专业非常注重培养学生掌握人力资源管理的基本理论知识，并培养他们解决实际问题的能力，该专业的主要就业方向就是从事招聘选拔、员工培训、人事专员等领域，当然也可以从事行政管理、办公室文秘、人事专员等岗位，一般小型企业都会将文员和人力资源合并成为一个岗位，而该专业在文员相关工作上也是可以通过所学专业知识出色的胜任。

不仅如此该专业的晋升空间还是很大的，通常刚毕业的人力资源管理专业人才会从助理专员开始做起，随着经验的几类和专业技能的提升，人力资源管理专业人才可以不断晋升为人力资源主管、人力资源经理以及人力资源管理总监，薪资待遇也会随之提高，因此是一个很有发展前景的专业。

当然肯定会有人问了，专科层次的人力资源管理专业和本科人力资源管理专业的又有什么区别呢？首先学历层次不同，本科层次的人力资源管理专业为本科学历，在社会认可程度上通常会高于专科层次，而一般来说本科人力资源管理专业的毕业生起薪和起点都会比专科层次的专业人才要高一些，当然这也不绝对，主要还是要看毕业生的个人专业能力。

而且本科人力资源管理专业和专科的培养目标也是不太一样的，专科会更侧重于职业技能的培养，课程内容多为人力资源管理的基本理论和操作技能，适用于一线岗位的需求；本科的人力资源管理专业往往更注重理论知识和专业技能的全面培养，课程内容包括管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基础知识和技能，前者是培训实操人才，后者是培训学术型理论人才。

当然由于培训目标不同，相对于本科层次，人力资源管理专科教育更侧重于职业技能的培养，使得专科毕业生在进入职场后能够更快地适应工作岗位，其较强的实际操作能力在求职过程中往往是加分项，在一般岗位上专科层次的资源管理专业会更具有竞争力。以下是小编为同学们整理的开设人力资源管理专业的专科学校名单一览：

以上数据仅供参考，具体视实际情况而定。