为什么千万不要学人力资源管理？

虽然说并不是每一个公司都有HR，但是管理者却多多少少都知道一些人力资源管理的知识，而近年来该专业也成为众多学生和家长炙手可热的选择，不过却是有人说这个专业不太好，那么为什么千万不要学人力资源管理？如果说你也对此感兴趣的话，可以跟随小编一起来看看吧。

为什么千万不要学人力资源管理？

第一，很多学生在选择人力资源管理专业的时候并没有详细的了解，无论是课程还是未来的就业都没有概念，所以大家在进入这个专业之后认为难度较大，因此也产生排斥的想法，认为人力资源管理专业是一个好的选择。

第二，相对而言人力资源专业并不是高考志愿填报的热门选择，所以有不少同学可能是被调剂过去，实际上大家对此没有什么兴趣，在学习的时候自然就会产生后悔的感觉，实际上人力资源管理在企业中是不可或缺的存在，而且对于考公的人也有着优势。

专业定义

该专业主要是通过对管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能的学习，进行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面职业素质的培养，在企业的人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等工作中发挥重要的作用。

课程设置

其实每个院校在人力资源管理专业的课程上是大同小异的，只不过根据侧重点不同会有所区别，所以这个专业的主要课程包括《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。

人力资源管理专业就业方向

人力资源管理专业就业方向主要分为两大类：一是各企事业单位，二是考研。

1.人力资源专员/助理、公务员(省级机关)

2.公务员(地市级机关)

3.公务员(区县级及以下机关)

4.行政专员/助理

5.招聘专员/助理

6.薪酬福利专员/助理

7.银行会计/柜员

8.培训专员/助理

9.公务员(中央国家机关)

10.事业单位人员